Câu hỏi ôn tập Địa lí 9: Địa lí dân cư

Câu hỏi: lý do nói câu hỏi làm đang là vấn đề gay gắt ở vn ?Để giải quyết vấn đề này cần có các giải pháp nào ?

Lời giải:

* việc làm đang là vụ việc gay gắt do:

- Đặc điểm mùa vụ của nghành nghề nông nghiệp , sự cải cách và phát triển nghề nông xóm còn hạn chế

-> tình trạng thiếu câu hỏi làm khủng (2003: 22,3%).

Bạn đang xem: Vấn đề việc làm ở nước ta hiện nay

- Các quanh vùng thành thị tỉ lệ thât nghiệp tương đối cao .

- Đặc biệt số fan trong lứa tuổi lao động giữa những năm vừa mới đây tăng cao trong những khi số câu hỏi làm tăng ko kịp .

* Cách giải quyết :

- Công nghiệp hoá , văn minh hoá nông nghiệp và nông buôn bản .

- Tăng vụ, tôn tạo giống, chăm canh những loại cây xanh có năng suất cao .


- chuyển đổi kết cấu hạ tầng nông buôn bản .

- mỡ chảy xệ thêm các xí nghiệp, xí nghiệp sản xuất thu hút lao rượu cồn .

- Có chính sách xuất khẩu lao động phải chăng .


Trong quá trình hội nhập tài chính quốc tế, sự việc lao động bao gồm vai trò quan liêu trọng, mang tính chất cấp thiết, lâu hơn đối với việc phát triển bền bỉ nền gớm tế.

Năng suất lao đụng của việt nam trong bối cảnh hội nhập

Quan hệ lao hễ tại các doanh nghiệp tất cả vốn đầu tư chi tiêu nước bên cạnh và những sự việc đặt ra.

Việt phái nam có vận tốc tăng năng suất lao đụng cao trong khu vực ASEAN

Lao cồn nước ngoài thao tác làm việc tại Việt Nam: chưa hẳn đóng bảo hiểm thất nghiệp

Cùng với quá trình thay đổi đất nước, nhiều giải pháp tạo vấn đề làm cho người lao động, giải quyết vấn đề lao cồn – bài toán làm đang được những cấp, các ngành quan lại tâm nhằm tạo cồn lực thúc đẩy cải cách và phát triển kinh tế, ổn định chủ yếu trị - xóm hội. Mặc dù nhiên, unique lao động tinh giảm đang ngày càng gây ra những áp lực lớn so với vấn đề giải quyết việc làm cho người lao động. Vị vậy, việc hiểu rõ thực trạng cùng những sự việc còn trường thọ của lao động vn trong giai đoạn bây chừ là một vụ việc cần thiết.


Thực trạng lực lượng lao động tại Việt Nam


*

Việt nam giới là nước gồm quy mô dân số lớn, tháp dân sinh tương đối con trẻ và bước đầu bước vào thời kỳ “cơ cấu số lượng dân sinh vàng” cùng với nguồn lực lượng lao động dồi dào tốt nhất từ trước mang đến nay. Tính đến khi kết thúc năm 2017, dân số việt nam đạt 96,02 triệu người, trong những số ấy nữ chiếm khoảng 48,94%. Tăng thêm dân số trong những năm qua kéo theo ngày càng tăng về lực lượng lao động. Chú ý chung, mỗi năm vn có khoảng tầm gần 1 triệu con người bước vào độ tuổi lao động, đây là một lợi thế đối đầu và cạnh tranh quan trọng của việt nam trong việc thu hút đầu tư nước ngoài góp phần phát triển kinh tế - thôn hội.

Xét tổ chức cơ cấu lực lượng lao rượu cồn theo giới tính, xác suất lao rượu cồn nam lại nhiều hơn nữ với trên 1/2 lao đụng là nam giới. Tuy nhiên, sự chênh lệch này sẽ không đáng kể và cho thấy thêm lao động thanh nữ chiếm một lượng đông đảo. Phần trăm thất nghiệp của lao rượu cồn nữ tương đối cao so với lao đụng nam do giảm bớt về sức khỏe, những mâu thuẫn giữa sinh đẻ và có tác dụng việc, cơ hội tìm được vấn đề làm vừa ý sau thời điểm sinh là thấp.

Hiện nay, lực lượng lao động vẫn tập trung đông tuyệt nhất ở khu vực Đồng bằng sông Hồng (chiếm bên trên 22%), sau đó là quanh vùng Bắc trung bộ, Duyên hải miền trung (trên 21%) cùng Đồng bằng sông Cửu Long. Đây là các quanh vùng có diện tích s đất rộng, tập trung nhiều tp lớn, khu đô thị và các khu công nghiệp, thuận tiện cho việc sản xuất kinh doanh nên thu hút phần đông lao động tập trung ở những quanh vùng này. Những khu vực chiếm tỷ lệ thấp, là những khu vực có diện tích đất hẹp, các đồi núi, ít khu thành phố và khu vực công nghiệp đề xuất không thu hút nhiều lao động cho đây.

Cơ cấu nhân lực phân theo 2 quanh vùng thành thị và nông thôn cũng có sự chênh lệch lớn. Quan sát chung, nhân lực ở nước ta chủ yếu triệu tập ở khu vực nông thôn, chiếm khoảng chừng gần 70%. Bé số này có xu hướng giảm qua những năm nhưng vẫn ở mức cao. Toàn quốc hiện có khoảng 17 triệu giới trẻ nông thôn bao gồm độ tuổi từ 15-30, chiếm phần 70% số giới trẻ và 60% lao hễ nông thôn. Tuy nhiên, 80% trong số này chưa qua huấn luyện chuyên môn. Đặc điểm đó là trở ngại phệ cho lao cồn nông buôn bản trong tra cứu kiếm bài toán làm. Tính mang đến năm 2017, số lượng dân sinh trong giới hạn tuổi lao hễ của vn là rộng 72,04 triệu con người (chiếm khoảng chừng 75% tổng dân số cả nước), trong đó, phần trăm tham gia nhân lực đạt 75,5%, với 54,4 triệu người. đối với năm 2010 (tỷ lệ tham gia lực lượng lao động là 75%), nhân lực tính mang đến năm 2017 tăng cả về xác suất và số lượng tuyệt đối.

Một số vấn đề đặt ra

Thời gian qua, tuy vậy lực lượng lao hễ tăng cả về số lượng và trình độ chuyên môn, tuy vậy vẫn còn những vấn đề đưa ra đối cùng với lực lượng lao động việt nam hiện nay, nỗ lực thể:

Một là, lao động phân chia không gần như giữa các vùng: các vùng đất rộng bao gồm tỷ trọng lao đụng thấp (vùng trung du và miền núi phía Bắc chỉ chiếm 13,8% lực lượng lao động, Tây Nguyên chiếm phần 6,5% lực lượng lao động), phân chia lao động chưa tạo đk phát huy điểm mạnh về khu đất đai, tạo câu hỏi làm cho người lao rượu cồn và tác động ảnh hưởng tích cực đến sự dịch chuyển lao cồn từ các vùng nông thôn ra thành thị. Năm 2017, nhân lực chủ yếu tập trung ở những vùng Đồng bởi Sông Hồng (21,8%), Đồng bằng Sông Cửu Long (19,1%), Bắc Trung cỗ và Duyên hải miền trung (21,6%), các vùng sót lại chiếm 17,2%.

Hai là, quality lao cồn thấp, hầu hết là lao hễ nông nghiệp, nông thôn, chưa đáp ứng được yêu cầu phát triển: nguồn cung cấp lao hễ ở Việt Nam hiện thời luôn xảy ra tình trạng thiếu rất lớn lao động kỹ thuật trình độ cao, lao động một vài ngành dịch vụ thương mại (ngân hàng, tài chính, thông tin viễn thông, du lịch…) và công nghiệp mới. Xác suất lao động được giảng dạy nghề còn thấp, kỹ năng, tay nghề, thể lực cùng tác phong lao đụng công nghiệp còn yếu buộc phải khả năng tuyên chiến đối đầu và cạnh tranh thấp. Chứng trạng thể lực của lao động việt nam ở mức mức độ vừa phải kém, cả về chiều cao, cân nặng cũng như mức độ bền, sự dẻo dai, chưa đáp ứng được cường độ thao tác và các yêu ước trong áp dụng máy móc thiết bị theo tiêu chuẩn chỉnh quốc tế. Kỷ chế độ lao rượu cồn của người việt nam nói chung chưa đáp ứng được yêu thương cầu đề ra của quá trình sản xuất công nghiệp. Một bộ phận lớn fan lao động chưa được tập huấn về kỷ mức sử dụng lao cồn công nghiệp. đa số lao hễ xuất thân trường đoản cú nông thôn, nông nghiệp, có nặng tác phong tiếp tế của một nền nông nghiệp trồng trọt tiểu nông, tùy một thể về tiếng giấc với hành vi. Người lao động không được trang bị các kiến thức và tài năng làm bài toán theo nhóm, không có tác dụng hợp tác cùng gánh chịu rủi ro, ngại phát huy sáng tạo độc đáo và share kinh nghiệm làm việc.


Ba là, còn các rào cản, tinh giảm trong di chuyển lao động: nhiều phần lao rượu cồn di cư chỉ đk tạm trú, không tồn tại hộ khẩu, gặp gỡ khó khăn về bên ở, học tập, chữa trị bệnh... Chuyên môn học vấn của lao hễ di cư phải chăng và đa số chưa qua huấn luyện nghề. Hầu như các quần thể công nghiệp và khu chế xuất – nơi áp dụng đến 30% lao đụng di cư không tồn tại dịch vụ hạ tầng làng mạc hội (ký túc xá, bên trẻ, đơn vị văn hóa, huấn luyện và đào tạo nghề, tham gia bảo hiểm xã hội…), lao rượu cồn di cư không nhiều có cơ hội tiếp cận với những dịch vụ buôn bản hội cơ bản. Triệu chứng trên dẫn đến hậu quả là nguồn cung cấp lao đụng không có chức năng đáp ứng nhu yếu phát triển kinh tế của những vùng, những khu công nghiệp, khu chế xuất.


*

Một số định hướng

Xu cố kỉnh hội nhập và áp dụng khoa học kỹ thuật ngày càng trẻ khỏe sẽ ảnh hưởng tác động làm biến đổi thị trường lao động, rõ ràng sẽ có rất nhiều ngành nghề, các bước truyền thống/thủ công đang mất đi đồng nghĩa với vấn đề người lao rượu cồn ở các non sông sẽ không đủ nhiều câu hỏi làm, cơ hội việc làm mà lại nó cũng mở ra cơ hội xuất hiện những ngành nghề, công việc mới đòi hỏi ít nhân công và chất lượng lao rượu cồn ở trình độ ngày càng cao hơn.

Đối với Việt Nam, một đất nước có phát xuất điểm, nền tảng, trình độ chuyên môn (công nghệ, mối cung cấp nhân lực…) hạn chế thì thị phần lao hễ sẽ gặp gỡ nhiều thử thách như: mối cung cấp lao cồn dồi dào, giá thấp sẽ không thể là yếu ớt tố tạo cho lợi thế tuyên chiến đối đầu và cạnh tranh và thu hút đầu tư chi tiêu nước ngoài; Sức nghiền về vấn đề xử lý việc có tác dụng với sự gia tăng tỷ lệ thất nghiệp hoặc thiếu câu hỏi làm; 46 triệu lao động nước ta (lao động không qua đào tạo) đứng trước nguy cơ tiềm ẩn không có thời cơ tham gia làm cho những công việc có mức thu nhập cá nhân cao, bị sửa chữa thay thế bởi lao robot, trang thiết bị công nghệ thông minh; Thiếu đội ngũ nguồn nhân lực chất lượng cao, độc nhất là một số trong những ngành/lĩnh vực nòng cốt như bưu chính, viễn thông và công nghệ thông tin… quality lao động ở vn thấp, chưa thỏa mãn nhu cầu yêu cầu trở nên tân tiến kinh tế, cơ cấu tổ chức ngành nghề đào tạo có không ít bất cập. Còn thiếu nghiêm trọng lao đụng kỹ thuật trình độ cao, lao hễ trong một trong những ngành công nghiệp mới. Phần trăm lao động được đào tạo và giảng dạy nghề còn thấp, kỹ năng, tay nghề, thể lực cùng tác phong lao cồn công nghiệp còn yếu nên khả năng đối đầu của lao động việt nam thấp. Vẫn còn tình trạng mất bằng phẳng cung - mong lao động tổng thể giữa những vùng, khu vực vực, ngành nghề kinh tế. đưa dịch cơ cấu lao động chậm, lao động công ty yếu thao tác làm việc trong khu vực nông nghiệp, khoanh vùng phi thiết yếu thức, năng suất thấp…

Giải pháp cải tiến và phát triển thị trường lao động

Để tương khắc phục những tồn tại, tinh giảm trên, trước mắt thị trường lao động việt nam cần liên tục được phát triển theo hướng văn minh hóa và thị trường. Khuôn khổ biện pháp pháp, thể chế, cơ chế thị trường lao động bắt buộc sớm được kiện toàn. Chú trọng cung ứng lao cồn di cư từ nông buôn bản ra thành thị, những khu công nghiệp cùng lao hễ vùng biên; cung ứng tạo việc làm cho thanh niên, bạn khuyết tật, người dân tộc bản địa thiểu số, đàn bà nghèo nông thôn, thí điểm đặt đơn hàng hợp đồng với trung trung tâm dich vụ việc làm và các tổ chức, đơn vị có tương quan khác như: chống Công nghiệp yêu quý mại nước ta (VCCI), trung ương Đoàn, Hội Liên hiệp thiếu phụ Việt Nam, Hội nông dân Việt Nam… để triển khai các chuyển động hỗ trợ tạo việc làm.

Xem thêm: Sgk Tiếng Việt Lớp 5 Tập 2, Sách Giáo Khoa Tiếng Việt Lớp 5 Hai Tập

Bên cạnh đó, nâng cao năng lực, tuyên truyền, kiểm tra, giám sát, nhận xét thực hiện dự án, trong đó: tăng cường đào tạo, tập huấn, bồi dưỡng cải thiện năng lực cho cán bộ quản lý nhà nước về bài toán làm; phối hợp với các đơn vị chức năng liên quan kiến thiết khung lịch trình và tổ chức triển khai đào tạo, tập huấn mang đến đội ngũ hỗ trợ tư vấn viên của trung tâm thương mại dịch vụ việc làm; Thông tin, tuyên truyền trên những phương tiện thông tin đại chúng về lao động, việc làm, độc nhất vô nhị là mang lại lao cồn nông thôn, lao đụng di cư và các đối tượng lao hễ đặc thù...